公立医疗结构廉洁风险防控信息系统业务实施方案

人口健康信息平台系统

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一、指导思想和目标要求

(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕行政审批、行政执法、行政管理等重点岗位和关键环节,以找准廉政风险点为基础,以监控权力运行为核心,以规范工作流程为重点,以降低廉政风险为目标,建立起预警在先、防范在前的工作机制,着力减少“权力寻租”的土壤,最大限度地降低腐败问题发生的机率,为促进全区经济社会又好又快发展提供纪律保证。

(二)目标要求。按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求,紧紧抓住“找、防、控”三个环节,有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险,积极寻找预防岗位廉政风险的途径,牢牢控制和及时化解岗位廉政风险,逐步建立起比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制,使党员干部牢固树立廉洁自律、廉洁奉公意识。进一步明确岗位职责,重点抓好“一岗双责”的履行,将廉政风险防范管理纳入党风廉政建设责任制之中,做到贯穿“一条主线”、强化“两个意识”、立足“三个建设”、明确监督重点。即:把《实施纲要》贯穿到廉政风险防范管理的始终,强化干部的责任意识和廉洁自律意识,立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设,把行政审批、执法监管、财务管理、人事管理等作为监督重点,建立起教育深入、制约严密、监督有力、执纪严格的防范机制,营造“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败”的浓厚氛围,推动各级干部由被动接受监督逐步向主动防控转变,努力实现重大决策、权力运行、资金运用、项目建设和干部成长“五个安全”的目标。

二、主要内容和方法步骤

(一)对象范围。各乡镇街道、区级各部门的领导干部及工作人员,重点是拥有行政管理、行政审批、行政执法及管人、财、物处置权和自由裁量权的关键岗位的领导干部及工作人员。

(二)主要内容。围绕权力运行和监督制约,从领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”,查找思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等“五类廉政风险”,对查找出的岗位廉政风险制定相应防控措施,进行科学化、系统化防控管理。

(三)方法步骤。各部门要结合自身实际,认真开展廉政风险防范管理,切实抓好以下三个阶段的工作。

1.深入查找阶段。主要任务是:制定本单位领导岗位、工作人员岗位廉政风险防范管理工作的具体措施,召开廉政风险防范管理工作动员会。认真查找风险点,保证廉政风险查准、查全、查深,为建立岗位廉政风险信息档案库提供基础性资料。

(1)搞好宣传发动。各部门要通过召开党委(党组)会、中心组学习会、专题民主生活会、干部职工大会等形式,组织广大党员干部认真学习文件精神,广泛宣传廉政风险防控工作的重要意义和基本要求,教育引导广大党员干部充分认识廉政风险的客观存在性和现实危害性,切实增强开展防控工作的主动性和积极性。

(2)查找风险点。一是对廉政风险进行广泛排查。按照领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”,围绕事权、人权、财权、管工程、管项目等重点部位和关键环节,采取自己查、相互找、组织点、社会评、班子定、上级审的方式,从“思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境”五方面查找风险点(思想道德风险是指个人在坚定理想信念,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、工作作风、生活作风、健康情趣等方面存在的风险;制度机制风险是指单位在权力运行、监督管理、民主决策等方面,由于制度不健全或缺乏先进性、科学性、实用性而带来的风险;岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责过程中,因麻痹大意、玩忽职守而带来的风险;业务流程风险是指业务流程各环节缺乏有效的相互制约、制衡的监督内控机制,造成管理者易发生腐败行为的风险。外部环境风险是指为了达到行政结果有利于自身利益的目的,行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其它非正常影响,导致行政人员行为失范,构成失职渎职或“权钱交易”等严重后果的廉政风险)。在领导干部岗位廉政风险方面,重点查找在重要事项决策、项目资金安排、干部人事任免等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式;在中层干部岗位廉政风险方面,重点根据科室职责查找在行使执法权、业务处置权、内部管理权和自由裁量权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式;在一般干部岗位廉政风险方面,重点查找在行使自由裁量权、业务处置权、现场处决权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。二是对排查出的廉政风险广泛征求意见。要通过召开座谈会、单位内部相互点评、对外公示、下发征求意见函等形式,多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是服务对象和管理对象的意见,并认真梳理,吸收借鉴。三是班子集体讨论研究决定。召开单位领导班子成员会议,对排查出的各个岗位廉政风险情况逐一分析,看查找的风险是否全面准确,按照科室负责人审核、分管领导审查和领导班子集体审定,主要负责人签字把关的程序对各个岗位的廉政风险点予以确认。

(3)划分风险等级。廉政风险等级的评估由本单位做出初步评估,由区廉政风险防控机制建设工作办公室(以下简称区防控办)最终界定风险等级,并根据风险点发生的机率大小、可能造成的危害程度,将岗位分为A、B、C三个风险管理类别,其风险等级依次降低,即A级风险度最高,C级风险度最低。具体分类如下:

A级:单位领导班子正、副职岗位;与经济发展和人民群众生产生活息息相关、权力集中、直接行使行政审批权、执法权的岗位;直接服务于企业和群众的岗位;从事人事、财务、物资、项目、基础设施建设等管理的岗位。

B级:具有一般经济管理、社会事务管理、公共服务等职能的岗位。

C级:除A级、B级以外的其它岗位。

具体风险等级的评估分三个步骤:单位自查自报:各单位根据工作人员岗位职责自报,召开股室会分析研究,报本单位纪委、纪检组或未设纪委、纪检组的单位分管纪检监察工作领导审核后,由单位领导班子会议研究决定,将本岗位廉政风险等级报区防控办备案;群众评议:单位通过干部职工评议和群众民主评议、综合分析研究、公示等形式,广泛征求干部群众意见;组织审定:区防控办根据单位自报、干部群众评议情况,参考信访举报、案件查处、专项检查、党风廉政建设责任制考核等工作中有关情况,最终审核确定。评定出的廉政风险等级,应在不同范围内进行公示,接受群众监督。

重点岗位廉政风险等级的期限原则上为3年,对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的,应按规定程序重新评定风险等级,填写《广元市利州区岗位廉政风险点及风险等级划分表》(见附件2)并报区防控办审核备案。纪检监察机关根据其掌握的有关信访举报、案件查处、民主评议、专项检查、党风廉政建设责任制考核等情况,认为需要提高某些中、低等级单位廉政风险等级的,及时提出调整建议,有关部门和单位按规定程序做出调整。

(4)分级监管。根据岗位廉政风险的不同等级,实行分级管理,分级负责。A级中的单位领导班子正职岗位由区纪委监察局负责监管。A级中的单位领导班子副职岗位由各单位的主要负责人和派出纪工委监察分局共同监管。A级、B级、C级中的中层干部和一般干部岗位由各地各部门分管负责人和同级纪检机构共同监管。

(5)建立廉政风险信息档案。各乡镇街道、区级各部门要将查找到的岗位廉政风险登记汇总、建立台帐、分析评估确定后,征求单位主要负责人、部门负责人意见,把风险岗位、风险环节、风险部位的风险点进行梳理汇总后,认真填写《重点岗位和关键环节廉政风险监督登记表》和《重点岗位廉政风险识别和自我防控表》(自制此表)。单位主要负责人要与重点岗位责任人签订责任书,廉政风险重点岗位责任人要填写《重点岗位廉政风险防范承诺书》和《重点岗位个人廉政风险识别和自我防控表》,并于9月30日前以电子版上报区防控办。

2.制定防控措施阶段。主要任务是:优化工作流程,完善工作制度,建立防控机制。做到任务明确、责任到人,形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。

(1)优化工作流程。各单位要依据职能,对本单位行使的行政管理权、行政审批权、行政执法权进行认真清理,编制权力目录清单。在此基础上,围绕决策、执行、监督三个环节,对原有工作程序进行认真梳理,分析查找可能导致腐败行为的环节和部位,以合法、创新、实效为基本原则,重新制定并绘制科学合理、高效有序、可行管用的业务工作和职权运行流程图,最大限度堵塞权力运行监管漏洞。

(2)完善工作制度。以落实和修订完善现有制度、规范权力运行,提高制度执行力为根本,根据不同的廉政风险等级,制定有针对性和可操作性的防范措施,重点抓好民主决策、岗位职责、程序监控、干部管理、职务消费和责任追究等方面的制度建设。对风险等级较高、干部群众评议关注多、反映多的重点岗位单位要建立完善定期交流轮岗制度,深入研究探索交流轮岗和岗位竞争措施,积极开展竞争上岗。按照制度面前没有特权、制度约束没有例外的要求,建立保障制度有效执行的科学机制,增强制度执行力。重点岗位负责人每半年向本单位干部职工进行一次述职述廉,对遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定等情况进行汇报,并采取民主测评方式进行评议打分。

(3)建立防控机制。一是建立廉政风险预警机制。通过设立举报箱、举报电话等形式,加强对廉政风险点的分析发现存在或可能发生廉政风险时,及时向有关单位或岗位个人发出警示提醒,运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等方式采取处置措施,化解廉政风险,避免问题演化发展成违纪违法行为,并在重点岗位公布区防控办和本部门监督电话。区防控办举报电话:    。二是建立责任追究机制。各乡镇街道、各部门要建立岗位廉政风险定期排查制度(至少每季度一次),对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况进行监督检查,对发现制度不落实,防控措施不到位的要及时指出,责成整改,保证廉政风险防范管理工作的有效运行。

3.检查考核阶段。区防控办将整合有关方面的力量,加强督导检查,定期通报情况,并将各地各部门贯彻落实情况纳入“三早”预警的内容,对重视不够、组织不力、措施不到位的要通报批评;对不认真开展岗位廉政风险防范管理工作,不积极防控岗位廉政风险的乡镇街道和部门,该单位在本年度党风廉政建设责任制考核中实行“一票否决”,并对单位党政主要负责人和相关责任人问责。

三、工作要求

(一)加强组织领导,健全工作机构。实施廉政风险防控管理是加强反腐倡廉建设的内在需要,是贯彻落实惩治和预防腐败体系的重要举措,是对公共权力运行实施有效监控的重要手段,也是加强内部管理、推进工作规范高效的一项基础性工作。成立区廉政风险防控机制建设工作领导小组,下设办公室具体负责组织协调、检查等工作(名单见附件1)。各地各部门党政“一把手”是廉政风险防控工作第一责任人,必须高度重视此项工作,做到防控工作亲自部署、防控任务亲自安排、重大问题亲自过问、重要事项亲自督办。要建立以党委(党工委、党组)主要负责人为第一责任人的廉政风险防控机制建设工作组织机构,落实分管领导和具体承办人员,做到任务明确、责任落实。并结合本单位实际,制定具体的实施操作办法,于9月17日前将实施办法、分管领导和具体承办人员名单联系电话报区防控办。

(二)坚持点线结合,做到统筹兼顾。易发生腐败的关键环节是“点”,整个权力运行过程是“线”,在具体工作中要做到点线结合、统筹兼顾、全面查找、整体防控。要突出抓好重点岗位和关键环节的廉政风险防范工作,坚持以重点带全面,以关键环节促整体。要在查找廉政风险内容、规范工作流程、完善防控措施上下功夫。要与落实党风廉政建设责任制相结合,与“三早”预警机制相结合,努力把廉政风险防控建设融入业务工作的全过程,着力解决涉及民生和人民群众切身利益的重点、难点、热点问题,使预防腐败的责任真正落实到每一个岗位。

  (三)突出工作重点,务求取得实效。开展重点岗位廉政风险排查防范工作要突出抓好领导班子和中层干部,关键岗位和重点人员,以近年来违纪违法案件多发易发的重点领域、重点环节为重点,以社会、群众关注的热点问题为重点,做到不漏岗、不缺项,使排查工作做到多层次、全方位建立起较为完善的惩防体系,确保各阶段工作取得实效。

(四)注重方法创新,建立长效机制。开展廉政风险防控机制建设的核心是有效预防和减少腐败发生机率,关键在建立能用、管用的防控机制。各地各部门在具体工作中,既要坚持基本原则、基本要求,做到岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施有效,又要勇于实践,大胆探索,不照抄照办,不搞一种模式,努力形成具有各自特色的廉政风险防控体系。各地各部门要加强与区廉政风险防控机制建设领导小组办公室的沟通联系,及时报送工作中的新举措、新机制、新成效。


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